＜セミナー詳細＞

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第37回目の今回は、エーザイ株式会社の近藤樹氏をゲストにお迎えします。

「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）」理念を掲げるエーザイ株式会社。
同社では、この理念実現と組織の成長に向けて、社員一人ひとりのキャリア主体性を
いかに高めるかという重点課題に向け、ピープルマネジメントの実践に取り組んでいます。

社員の主体性を引き出し、組織の力へと変えていく「キャリア自律」が求められる今、
ピープルマネジメントの実践は、人事の皆様にとって重要なテーマではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、エーザイ社で人財開発に携わる近藤樹氏をお招きし、
「キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践」をテーマにお話いただきます。

キャリアオーナーシップ醸成に向けたピープルマネジメントの具体的な取り組みについて、同社の事例をご紹介いただきます。
また、経験豊富なミドル・シニア層社員のキャリア自律をいかに支援し、活躍を促進しているかについても深掘りしていきます。

セミナー後半では、法政大学の「タナケン先生」こと田中教授と共に、
視聴者の皆さまからのご質問も交えながら、トークセッションを進めてまいります。

人事・採用・育成に関わる皆さまにとって、多くのヒントが得られる機会になるかと存じます。
ぜひお気軽にご参加ください。

【このような方におすすめ】

• 人事部門で人事戦略・戦術の設計～実行に携わる方

• エーザイが実践する人財開発の取り組みに興味がある方

• 社員のエンゲージメント・主体性を高める施策についてヒントを得たい方

• ミドル・シニア層のキャリア自律支援に関心のある方

• 効果的なピープルマネジメントの実践方法を模索されている方

• 採用・育成・マネジメント等に携わる人事ご担当者様　など