2025年、高年齢者雇用安定法の経過措置がついに終了します。これにより、企業は定年後再雇用・定年延長など、新たな対応が求められます。経験豊富な「プラチナ世代」をどう活かすかは、企業の成長を左右する重要な課題といえるでしょう。

本セミナーでは、法改正の最新情報を押さえつつ、企業が取るべき対応策を具体的に解説します。さらに、高年齢者の能力を最大限に引き出し、組織の活力に変える人事マネジメントの実践ノウハウを、事例を交えながらご紹介します。

第一部 プラチナ世代を活かすマネジメント論

・プラチナ世代・高齢者雇用の必要性

・シニア人材の活躍を推進するマネジメント

・4つの経営機能フレームワークの紹介

第二部　プラチナ世代を活用する人事施策とその実践

・プラチナ世代活用に向けた人事制度の3パターン

・これからのとるべき人事制度とそのポイント

└定年後再雇用

└定年延長