2027年卒採用に向けて、リクルーター活動に特化した事例紹介セミナーを開催いたします。

ナビやイベント、ダイレクトリクルーティングで同じ費用をかけて集客しても、昨対割れしてしまうことが全くおかしな話ではなくなっています。
一方で、特にアプローチしにくい機電系学生や土建系学生をはじめとして、リクルーターがアプローチして採用に繋がる学生が年々増加傾向にあります。

早期に学生にアプローチしながら魅力付けにも繋げることができるリクルーター制度を設計することで、再現性をもった新卒採用の実現ができると考えています。

今回のセミナーでは、
・リクルーター活動において、どういったことを早期で実施するべきなのか
・今から施策を改善する上で何を改善したらよいのか

という切り口で、27卒リクルーター制度の設計のヒントになるよう、事例とともにポイントをご紹介いたします。

【内容】
・2027年卒採用の最新予測
・リクルーター活動において、早期でやるべきこととは？
・リクルータープロジェクト全体設計のコツ
・最新のリクルーター活動に関する事例紹介

【このような方におすすめです】
・社員巻き込み型の採用設計にチャレンジしたい方
・リクルーター制度を運用しているが、より高い成果を出したい方
・リクルーターのスキルアップ・マインド醸成について課題感を持たれている方

※同業、もしくはそれに類する企業の方は参加をお断りすることがございます。予めご了承ください。