一般社団法人Integral Vision and Practise代表理事

鈴木　規夫（スズキ　ノリオ）

１９９０年代前半に合衆国の大学に在籍中にケン・ウィルバーの著書に出逢い大きな衝撃を受け、その後California Institute Of Integral Studiesで「人間（個人・組織・社会）の成長・発達の可能性を解き明かすための統合理論」としてインテグラル理論に関する研究に取り組んだ。帰国後は、執筆やワークショップや講演を通してインテグラル理論の普及に従事する傍ら主に企業組織の人材育成と組織開発の領域においてプログラムの設計と統括、およびコーチ、コンサルタント、インストラクターとして多様な階層や立場のプロフェッショナルの支援活動に従事している。

オーセンティックワークス株式会社 代表取締役

中土井　僚（ナカドイ　リョウ）

同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシッププロデューサー、組織変革ファシリテーターとして、U理論をベースとしたマインドセット転換による人と組織の永続的な行動変容を支援する。経営陣の分裂、上司・部下関係や職場の人間関係の悪化等を自発的な解消に導き、それを“機会”に代えるリーダーシップ開発で行動変容と組織変革を支援している。「人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門」「U理論～過去や偏見にとらわれず、本当に必要な『変化』を生み出す技術～」「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか～すべての人が自己変革に取り組む『発達指向型』を作る～」など数々の書籍の執筆・翻訳・監訳を行う。

英治出版プロデューサー／編集長

下田　理（シモダ　オサム）

1981年福岡県生まれ。ITコンサルティング企業勤務を経て現職。ソーシャルビジネス、平和構築、組織開発、教育分野の本をプロデュース。『ティール組織』『ビジョンプロセシング』『リジェネラティブ・リーダーシップ』『なぜ人と組織は変われないのか』『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』などを手がける。ティール組織のカンファレンス「Teal Journey Campus」の開催、チームの自律的な進化を支援する組織開発プログラムの設計・開発など、書籍編集以外の事業開発にも携わっている。
好きなもの：ギネスビール、アイリッシュ音楽（ギター弾き）、ビリヤード、サウナ