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■┓【無料オンラインセミナー】
┗┛「キャリア自律」を真に進めるためには？
　   ～鍵は上司と部下の対話にあり～
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【このセミナーでわかること】
・なぜ「キャリア自律」が求められるのか
・Will-Can-Mustを用いたマネジメントのポイント
・「キャリア自律」を推進する2つの取り組み事例

【こんな方におすすめ】
・「キャリア自律」に関する各種施策を展開しているものの、一貫性を持たせることが難しいと感じている
・「キャリア自律」の推進にあたって、管理職層の意識やコミュニケーションを変えていく必要がある
・「キャリア自律」を打ち出しているものの、「Will」が明確ではない従業員も多いと感じている。

【詳細】
働き方が多様化する中、企業としても、働く個人の観点からも、キャリア自律の重要性は高まっています。

キャリア自律を推進する企業は増えつつありますが、
一方で手応えを感じることができている企業はまだ少ないのではないでしょうか。

実際に当社が行った調査では、8割弱の現場社員が
「自律的・主体的なキャリア形成は難しい」 と回答しています。

では、キャリア自律の施策を現場社員まで届かせるためには
どのようにしたらよいのでしょうか。

わたしたちは、”現場での運用” が大きなカギを握ると考えています。

本セミナーでは、先進的な事例をご紹介するとともに、
この ”現場での運用” をどのように人事が支援していくことができるのか深めていきたいと思います。

【対象者】

「キャリア自律」「Will-Can-Must」にご興味をお持ちの人事ご担当者様・現場マネジャー

※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
　同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、視聴URLをお送りできない場合がございます。
　予めご了承ください。