人事・新人育成・研修企画ご担当者様向け

2024年3月より弊社の顧問に就任頂きました甲南大学の尾形先生をお招きし、
「新人オンボーディングの成否を分ける要素」をテーマにセミナーを実施させていただきました。

24年度の新入社員は、順調に“オンボーディング”できましたか？

・オンボーディングって最近よく耳にするけど実際に何をどう設計したらいいのかわからない
・変化に対応するべく、育成設計を見直したいが何から手を付けたら良いのかわからない
・配属ガチャ、上司ガチャの傾向が強く、職場によって新入社員が定着しづらい

等、さまざまなオンボーディング設計に関するお悩みの声を頂くことが増え、

「どのような導入研修を実施するか」だけではなく、「配属後の育成（OJT）とどのように連動するか」という育成テーマに関心が高まっている企業様が多いと感じています。

そこで、今回のセミナーではオンボーディング領域を研究されている尾形先生に「ずばり、オンボーディングを成功させるためには何が必要なのか」ということをメインテーマに、新入社員の育成設計についてお話をさせていただきました。

インタビュー形式で、具体的な設計方法や他社事例を交え、お伝えさせていただきましたので、
25年度の新人育成・オンボーディング設計を担当しているという方は、是非ふるってご参加下さい。

◆こんな方におススメ

・新入社員のオンボーディングについて、実際に何を意識して取り組めば良いのかわからない
・配属ガチャ、上司ガチャの傾向が強く、職場によって新入社員が定着しづらい
・若手の労働観が変化する中、時代に合わせた育成計画や体系を新たに構築したい

◆当日のスケジュール

13:00～13:10：オープニング　株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平
13:10～14:20：特別講演「新人の職場定着を促す効果的なオンボーディング」
　　　　　　 甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉 氏
14:20～14:55：インタビュートーク「新人オンボーディングの成否を分ける要素とは？」
　　　　　　 甲南大学 経営学部経営学科 教授　尾形 真実哉 氏
　　　　　　 株式会社NEWONE 代表取締役　上林 周平
14:55～15:00：クロージング（リアル)　株式会社NEWONE 　阿部 真弥

※冒頭と最後は弊社担当がリアルでお話しさせていただきます