近年、メンタルヘルス不調による休職者の増加が企業の大きな課題となっています。
特に「復職後の再休職」を防ぐためには、適切な対応と職場環境の整備が欠かせません。

1,000名規模の企業では、1年以内に約10名がメンタル不調で休職(*1) し、さらに復職後5年以内に約半数が再休職する(*2)というデータもあります。
一度休職者が出ると、業務の引き継ぎや人員調整、メンタルケアにかかる時間やコストは膨大で、企業の追加負担は1人あたり422万円にも及ぶと試算されています。(*3) 

このような状況の中で、休職者を減らし、復職後の定着率を高めるために、企業は何をすべきでしょうか。

本セミナーでは、産業医・精神科医として数多くの企業を支援してきた堤 多可弘 氏をお迎えし、休職から復職、そして定着までのサポート体制の構築方法について詳しく解説します。休職・復職の対応に悩まれている方や、職場のメンタルヘルス対策を強化したい方にとって、実践的なヒントが得られる内容です。

再休職ゼロを目指し、より良い職場環境を整えるための第一歩として、ぜひご参加ください！

*1. 厚生労働省 令和５年労働安全衛生調査（実態調査）結果の概要
*2. 主治医と産業医の連携に関する有効な手法の提案に関する研究 p.18
*3. 内閣府　企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット