★下記に当てはまる場合は是非ご参加ください★

• 採用後のミスマッチによる早期離職を防ぎたい
• 「良い人材」と巡り合うための採用実務を学びたい
• 採用に関わる法的トラブル対処法を一から知りたい
• 人材定着を図るための様々な施策を知りたい

弁護士法人戸田労務経営では労務セミナーを連続開催しております。

3月のセミナーでは、昨年10月に開催いたしました「採用から退職までの労使ミスマッチ解消の実務」セミナーで開催後にたくさんのご要望をいただいた「採用・内定・入社」の部分にフォーカスし、労務上の問題点・重要論点を多く取り扱います。

現在の法律では、働いているなかで企業側と従業員との間でのミスマッチが生じている場合でも、企業側から簡単に解雇を言い渡すことは難しく、担当者に時間や労力だけでなく心理的負荷がかかる事案となりがちです。

採用選考時や入社直後の試用期間中などに労使ミスマッチを見抜き、早期対応することが問題解決の一助となります。

今回のセミナーでは採用面接時に見極める問題社員の特徴や、適性検査の活用方法、内定トラブルについての法的対処法、採用後の試用期間中の人事評価制度等について取り上げます。

採用時の労使ミスマッチについてお困りの経営者の皆様、人事ご担当者様、社会保険労務士の皆様は是非ご参加ください。