※こちらは、2024年11月13日開催のセミナーと同一の内容です※

このセミナーは、こんな方にオススメです！
・キャリア研修を実施してもシニア社員が変わらず、「行動変容は難しいのではないか…」
　「業績向上につながるのか…」と感じている教育担当者の方
・「もうすぐ定年だし、今さら…」「自分なんて…」と諦めモードのシニア社員を
　目の当たりにし、キャリア支援の限界を感じている人事担当者の方
・シニア社員の行動変容には長い時間がかかると理解していても、短期間での結果を
　現場や上層部から求められ、「焦り」を感じている方

調査から見えた「価値観の明確化」の重要性と、そこに立ちはだかる壁
シニア社員が何歳になってもイキイキと働くには———
私たちはそんな思いから、「働くシニア社員の本音調査2024」を実施いたしました。
 

調査結果から、シニア社員が幸せに働くためには、
１．未来に向けて、仕事の価値観を形成すること
２．仕事の価値観を基に、周囲へアンテナを立てて自発的な学習をすること
という２つのポイントが重要だということが明らかになりました。
 

しかし現実には、多くのシニア社員からこのような声が聞こえてきます。
「会社・上司の指示に沿って一生懸命やってきたのに、
　　急に今頃、自分のやりたいことは何かと言われても…」

「自分の５年後、１０年後を想像しろと言われても…
　　正直あと何年、仕事に求められる体力が保てるのか不安です」

「やりたいことも実現できるかなんて分からないのに、
　　今さらキャリアを考え直す意味はあるのでしょうか…？」

さらに同調査からも、
「働く上での価値観とは何かそもそもよく分からない(27.2%)」
「環境の変化により、一貫した価値観を持つ意味が無いと考えている(25.1%)」
「キャリアを考える機会が無かった(17.4%)」
このように、キャリアについて後ろ向きになる原因が明らかになっています。

シニア社員の多くが、こうした迷いや不安を抱えています。
これによりシニア社員は、未来に向けての思考が止まってしまい、
キャリア形成をあきらめてしまうのです。

シニア社員が未来を考えるために必要なのは、周りからの「背中押し」
このようなシニア社員の迷いや不安を解消させるカギは、
我々人事サイド、同世代、職場から「継続して背中を押し続ける力」です。

キャリア形成の階段を登れず不安を感じているシニア社員。
我々はその初めの一歩を踏み出せるための「推進力」を渡してあげることが大事なのです。

そのためには、一過性のキャリアセミナーを行うのではなく、
中長期的な視点でのサポートを繰り返し、根気強く「支援し続ける姿勢」が不可欠です。

今回のセミナーでは、弊社シニアキャリア開発チーフ・コンサルタントの渡邊より、
人事サイドがどのように背中を押し続け、シニア社員の意識を変えていけるのか、その具体的な方法を実例を交えてお伝えします。

ぜひご参加ください。