「新入社員が早期に辞めてしまう」「戦力化が進まない」とお悩みではありませんか？

近年の新入社員は多様な価値観や不安を抱えており、従来の育成方法では対応が難しくなっています。本セミナーでは、新入社員の特徴を理解し、早期戦力化を実現する具体的なアプローチを学びます。新入社員育成の重要性、Z世代の特徴、そして早期戦力化のための実践的な施策をお伝えします。

「若手社員の早期戦力化戦略：デジタルネイティブ世代の特性を活かした実践的アプローチ」

■ 開催日： 2025年1月21日（火曜日）14:00～15:00
■ 講師： 株式会社エイチアールインスティテュート　チーフコンサルタント　酒井　瑛司
■ 費用： 無料
■ 配信システム： Zoomを予定

若手社員の早期戦力化を実現するためには、近年の若手社員の特徴を理解し、適切な育成施策を設計することが重要です。本セミナーでは、Z世代の特性や不安を踏まえた育成のポイントを解説し、実践的なアプローチを共有します。

• 若手社員育成の重要性と現状の課題
新入社員育成が企業の成長にどのように寄与するのかを解説。外部・内部環境の変化により複雑化する育成ニーズを整理し、現状の課題を明確にします。

• Z世代の特徴と育成における留意点
デジタルネイティブであるZ世代の特性や価値観を理解し、彼らの不安や期待に応える育成アプローチを具体的に紹介します。

• 早期戦力化を実現する育成施策の設計方法
実践的な育成施策の設計方法を解説。守破離（型を守り、型を破り、型を離れていくという成長プロセス）の考え方を活用し、型の習得から応用、成長を促すプロセスを学びます。

• セミナーで解決できる課題
新入社員の「配属ガチャ」（配属先が本人の適性や希望と合わないこと）や「早期離職」など、現代特有の課題に直面している企業に対し、Z世代の特性を理解し、適切な育成施策を設計する方法を提供します。これにより、育成の効率化と組織への定着率向上を同時に実現できます。