人事・研修企画ご担当者向け

人材流動化の時代、また変化の激しい時代においては、これまで以上に変化に対応していくために、指示命令に従うのではなく、自らの意志で影響力を発揮していくリーダーシップ教育の必要性や早期戦力化のニーズが高まっています。

人事のミッションとしても、リーダーシップを発揮できる人材を増やしていくことが大事ではありますが、採用を強化し、社外から獲得してもリーダーシップをすぐに発揮できないパターンもありますし、一方で、社内で育てていこうにも、一番期待したいタイミングで離職することもありますので、何とも悩ましいのが実状です。

今回のセミナーでは、「社外から採用した人材のリーダーシップ発揮（オンボーディング）」「社内で育てる人材のリーダーシップ発揮」の2軸の観点で、どのような仕掛けが必要なのかについて考えていきます。

中堅層を中心としたリーダーシップ人材の獲得や育成、その能力発揮のポイント、についてご興味がある方は、ぜひふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

• 中堅層に向けた新たな育成を考えたい
• 自世代リーダーの採用、教育を強化したい
• 中途採用／オンボーディングについて考えたい

◆セミナー概要

• オンボーディングのメカニズム／採用した人材の活躍の成否を分けるもの
• 中堅層のリーダーシップ発揮のための仕掛けとは
• 他社事例の紹介・実際の施策事例のご紹介