このセミナーでこんなことがわかります！

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・「働きやすさ」「働きがい」を高める職場環境の創り方を知ることができる
・ダイバーシティや女性活躍推進の取り組み事例を知ることができる
・多様な人材の価値観を統率し、社員のエンゲージメントを高めるためのヒントを知ることができる

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働き方や価値観の多様化と、少子高齢化に伴う人手不足の常態化が進む日本経済において、企業が持続的に成長するには人材一人ひとりが最大の能力を発揮し活躍していくことが不可欠です。しかし、多くの企業が「誰に対しても公平感のある人事・評価制度が構築できない」「女性管理職を増やしたいが、希望する女性社員がいない」などの課題に直面しています。

そんな中、190年以上の歴史を持つ百貨店の高島屋では、「いつも、人から。」の経営理念のもと、キャリアサポートの拡充、ダイバーシティやワークライフバランスの推進など、先進的に誰もが働きやすい職場づくりを実現してきました。

2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」に選定・表彰、2017年には女性が輝く先進企業表彰「内閣総理大臣表彰」を受賞。現在も多くの企業の模範となる活動をされています。

本講演では、育児勤務制度の開発など、ダイバーシティ経営の推進を牽引されてきた、人事部ダイバーシティ推進室 室長 三田 理恵氏にご登壇いただき、高島屋が長い歴史の中で現場の声に向き合い、試行錯誤しながら取り組んできた職場環境創りのお取り組みや、「女性活躍推進」「ダイバーシティ」を推進する際の苦悩や課題、また見えてきた効果や今後の見通しをご紹介します。

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