【目次】

１．２０２５年の法改正、社会的要請への対応

●最低賃金アップ対策「新卒者初任給」「中途採用者初任給」の設定

●65歳までの雇用完全義務化に対する「定年延長」をすべきかどうか

●2025年の主要な労働法改正「育児介護休業法」など

２．２０２５年４月のベア、定昇はどうすべきか

●2024年の賃上げ実績と2025年の賃上げ動向予測

●新卒初任給をアップした場合に既存社員の給与をどうすべきか

●ベースアップの方法2種類と基本給表書き換えの重要性

３．２０２５年人事諸制度見直しの重要ポイント

●2025年の人事制度見直しキーワードは「公平性・透明性・納得性」

●採用優位、離職防止を図るための「処遇制度」見直しのポイント

●社員のやる気を高め成長を促す「人事評価制度」見直しのポイント