学情独自の調査では20代の約7割超が転職においてギャップがあったと回答。

若手とのミスマッチを防ぐためにはどのような対策が必要なのか？

本セミナーでは、若手求職者の転職のホンネや、企業に求める条件をご案内。

若手転職者の実体験をもとに、カジュアル面談で避けるべきNG行動や、

志望度を上げる対応の具体例を詳しく解説します。

 

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

　若手人材が退職する理由を把握し、定着率を上げたい

　採用プロセスにおいて候補者の動機づけをしていきたい

　採用プロセスにおけるノウハウを再度確認したい

 

【アジェンダ】

・カジュアル面談の実施フローとメリット

・若手転職者へのインタビュー

―応募するときの心境とカジュアル面談の意欲が湧く求人は？

―カジュアル面談の流れは？

―志望度が落ちたカジュアル面談は？

―カジュアル面談で求職者はどんなところを見ている？

―印象に残っているカジュアル面談の特徴は？

 

【その他の講演プログラム】

・13:30～

2025年版「20代若手転職市場」最新トレンド！

退職理由から紐解く、人事が取り組むべき採用の仕掛け

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128152/

 

・14:50～

20代若手採用の面接で使える質問/コミュニケーション極意とは？～年間1,000人以上と面談をする採用責任者がついに見つけてしまいました～

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128160/

 

・15:30～

ITエンジニア経験者採用の秘訣を公開！

競合に勝つための差別化ポイントとは？効果的な採用戦略と手法を紹介！

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128161/