学情独自の調査では20代の約7割超が転職においてギャップがあったと回答。

若手とのミスマッチを防ぐためにはどのような対策が必要なのか？

本セミナーでは、「20代若手転職市場」の最新トレンドをデータを用いて解説。

若手転職者の退職・転職理由を紐解き、

定着率向上と採用力強化の具体策を3つご紹介いたします。

 

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

　若手人材が退職する理由を把握し、定着率を上げたい

　採用プロセスにおいて候補者の動機づけをしていきたい

　採用プロセスにおけるノウハウを再度確認したい

 

【アジェンダ】

・世代別「転職理由 TOP３」

・転職理由から考える転職者のホンネ

・取り組むべき採用の3つの仕掛け

・具体的な施策のご案内 

 

【その他の講演プログラム】

・14:10～14:40

カジュアル面談でやってはいけない！

志望度が落ちる残念な対応。～20代若手転職者がズバリ本音を語ります～

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128158/

 

・14:50～15:15

20代若手採用の面接で使える質問/コミュニケーション極意とは？～年間1,000人以上と面談をする採用責任者がついに見つけてしまいました～

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128160/

 

・15:30～16:00

ITエンジニア経験者採用の秘訣を公開！

競合に勝つための差別化ポイントとは？効果的な採用戦略と手法を紹介！

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128161/