人事・研修企画ご担当者様

「ハラスメントを恐れて上司が部下とかかわりたがらない」
「部下も遠慮して相談してこない」

こうした現場の声を、皆さまの会社でも耳にしたことはありませんか？

働く価値観の多様化や世代間ギャップの広がりから、上司と部下の関係性が希薄になる問題が顕在化しています。
こうした「タニンゴト意識」が続くと、チームの一体感が失われ、最終的には組織全体のエンゲージメント低下にもつながるかもしれません。

今回のセミナーでは、こうした状況がなぜ生まれるのか、また関係性を見直すためにどのようなアプローチが考えられるかについて、ある企業の事例をもとにお話しします。

コミュニケーションスキルだけでは解決が難しい背景や、現場で実践できる小さなヒントをご紹介します。
以下のようにお考えの人事担当者様、ぜひご参加ください。

◆こんな人におススメ

• ハラスメントリスクへの懸念から、部下との関わりに悩む上司へのアプローチを検討している
• 世代間の考え方の違いに戸惑う上司が多く、対応方法に悩んでいる
• 関係性の改善を通じて、職場の雰囲気を少しでも前向きに変えたい

◆セミナー概要

• ハラスメント懸念による関係性希薄化の背景
• 実例に基づく「関係性の再定義」アプローチとそのヒント