カブシキガイシャニューワン
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エンゲージメントを高める組織開発の進め方
~現場のトップマネジメントを巻き込んだ組織開発の実践ポイント~
- 開催日時
- 2024/12/11(水) 11:00 ~ 12:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/聴講型/Zoom
セミナー概要
人事・研修企画ご担当者向け
HRの領域において、エンゲージメント向上の重要性は最早言わずもがなであり、多くの組織が取り組んでいます。
そしてこのエンゲージメント向上を行う上で、真っ先にターゲットとなるのが管理職(マネジャー)であり、管理職の意識変革です。
たしかに従来型のマネジメントスタイルは業務中心と言われており、人/組織づくりの優先順位が比較的低いゆえに、組織としての求心力の低下につながっている側面は確かにあるかと思います。
実際に弊社も多くの企業様のマネジメントスタイル変革のご支援をさせて頂いてきました。
しかし、マネジャーの意識が変わったとしても組織が変わらない、またはマネジャーの意識が変わりづらい要因として、「組織カルチャー」が変わっていないということがあるように思います。
「組織カルチャー」とは、その組織の行動パターンの集積であり、その組織にとって当たり前になっている”習慣”のことを指します。
実際、エンゲージメントという観点においても、「自ら役割を超えた行動をする」「顧客に自社の魅力をジブンゴトとしてプレゼンする」「お互いの心理的安全性をケアし合う」といった主体的な行動は、その組織にとってそれが当たり前であると自然と生まれてきます。
今回のセミナーでは、エンゲージメントが高い組織づくりに向けて、マネジャーの意識変革と対となる、組織カルチャー変革に向けて必要な“組織内対話習慣”をご紹介します。
◆こんな方におすすめ
・マネジャーの意識変革を成果につなげたい
・組織開発やカルチャーの変革について課題がある
・エンゲージメントサーベイの活用に悩んでいる
・現場管理職に組織開発の重要性を伝えたい
◆主な内容
・組織開発とは?組織カルチャーとは?
・エンゲージメントを高めるために必要な組織としての対話習慣
・実践型組織開発プログラムのご紹介
講師情報
株式会社NEWONE
マネジャー
小野寺 慎平(オノデラ シンペイ)
大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
商品開発・マーケティング、組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う同世代(20代)を増やす」をテーマに20代向けの能力開発事業「ProjectNEW20’s」を立ち上げる。
2018年3月より(株)OriginalPointに参画。「時代にあったキャリア開発」をテーマに学生向けキャリア支援やイベント企画など行っている。
詳細情報
開催日時 |
2024/12/11(水) 11:00 ~ 12:00
(受付2024/12/11(水)10:50~)
Googleカレンダーに登録 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、聴講型 Zoom |
講師 | 小野寺 慎平 |
受講費 | 無料 |
定員 | 25名 |
申込期限 | 2024/12/10(火) 18:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/12/10(火) 18:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務その他 |
主催 | 株式会社NEWONE |
企業情報
株式会社NEWONE [カブシキガイシャニューワン] | |
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所在地 | 〒102-0092 東京都千代田区隼町2-19-4F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 上林 周平 |
従業員数 | 60名 |
資本金 | 1,000万円 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティングビジネス効率化・支援人材育成・研修 |