人事様、研修企画ご担当者向け

昨今の環境変化に伴い新入社員の傾向も変化する中で、
2025年度に向けて、どのような新人研修を企画していくべきかでしょうか。

これからは新人研修の成果を意識し、これまで以上に新人研修の効果・価値を狙っていきたい
と考えている担当者様もいらっしゃるのではないかと思います。

そこで、今回のセミナーでは25年度の新入社員研修の設計に悩まれているご担当者様に向けて、
2020年から多くの企業様で実施させていただいた「同期間研修（＝自分たちで教えあう）プログラム」について
他社様での実施例などをもとにご紹介＆ご体感いただくセミナーを開催いたします。

新入社員の育成において普遍の要素でもある「いかに新入社員に主体性を持ってもらうか」
ということをテーマとしたプログラムですので、来年度の新入社員研修設計にお悩みのご担当者様は、
是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんな方におススメ

・新入社員の主体性を促したいが、具体的な育成方法が分からない
・新人研修を受身な学習にならないように設計したい
・来年度の新人研修に向けて、具体的な一手を知りたい
・同期間のつながりを醸成したい

◆セミナー概要

・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・同期間で「教え合う」研修プログラムとは？
・プログラムの体感ワーク（実際に新入社員研修で実施するプログラムの一部を体感して頂きます）
・主体性を引き出すために必要なポイントと研修設計のヒント