2025年4月から随時施行される「育児・介護休業法」の実務対応方法を解説するセミナーです。

育児・介護休業法の大幅改正では、育児や介護を行う従業員への支援として
「テレワーク、時短勤務などの柔軟な働き方の推進」および「個別の意向確認等の強化」が新たに盛り込まれました。

そこで本セミナーでは、社労士が改正内容を踏まえた実務対応に焦点を当て具体的に解説します。
また、改正省令や指針の内容から、「予測される対応ポイント」も取り上げます。

・「とりあえず対応を進めているが、スムーズに進まない」
・「これから対応予定のため、先にポイントを知っておきたい」
・「いつまでに何をしないといけないのかを知りたい」

といったお悩みをお持ちの人事・労務担当者におすすめです。
参加者には実務対応方法をまとめた講演資料も提供しますので、ぜひこの機会にご参加ください。（アンケート回答者対象）

こんな方にオススメ

【経営者、人事・労務部門、経営企画部門】

• 育児・介護休業法改正の対応方法を知りたい
• 法改正対応に向け、社内の人事・労務管理体制を見直したい
• 実務対応を行う上で、落とし穴や具体的なポイントを知りたい
• 人事・労務システムを活用して法改正対応を効率化したい