「クリフトンストレングス」の活用が、なぜZ世代社員の理解とエンゲージメント向上につながるのか？

個々の強みを知る代表的なアセスメントツールとして、「クリフトンストレングス（旧ストレングスファインダー）」があります。クリフトンストレングス活用研修では、事前に診断を受け、自分の強みが発揮された状態などを把握できます。

研修では、周囲から見た自分像やポジティブなフィードバックを受けることで相互理解と自己肯定感が高まる機会を多数行います。自分に自信がない、貢献できていないと感じるメンバーでも、自分の強みを再認識し、メンバーに貢献できるものに気づくことで、自己肯定感や積極的なコミュニケーションを発揮するキッカケを作っていきます。

本セミナーでは、「クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）」活用研修をご紹介し、個人の主体性発揮や、チームビルディングに与える効果などを事例を交えてご紹介いたします。

 

セミナーの特徴

（１）クリフストレングスを活用した研修がなぜ個人の主体性を支援できるのか
（２）Ｚ世代が感じる不安や意識を理解し、相互コミュニケーションを活性化させるには
（３）本研修を通じた、ワーク・エンゲージメントの向上施策とは
 

こんな方におすすめ

・Z世代社員の離職が増加し、定着に課題を抱えている人事部・育成担当者
・部下の個々の強みを活かしたマネジメントを学びたいリーダー・管理職
・1on1を実施しているが、部下と効果的なコミュニケーションが取れず悩んでいる方

※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです。
　研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。