近年、就職活動の早期化や学生の価値観の多様化に伴い、企業と学生間のミスマッチが深刻化しています。
従来の採用活動では、企業の本当の魅力が学生に伝わらず、学生の理解が十分に深まらないまま選考が進み、入社後のギャップによる早期離職や、学生の入社意欲を高めることが出来ず内定辞退や採用ミスマッチの増加に悩む企業が急増しています。
また企業側も、早期化の影響で自己分析やキャリア教育が未成熟な段階で選考に臨む学生が増え、企業は学生の潜在能力を正確に見極めることがますます困難になっています。
本セミナーでは、学生の思考力や潜在能力を可視化して見極める手法と、学生の入社意欲を高める採用ブランディングを駆使した、採用ミスマッチを防ぐための具体的な戦略をご紹介します。変化の激しい時代でも、学生と企業の相互理解を深めて双方向のエンゲージメントを高め、企業の未来を担う優秀な人材を獲得するためのヒントが満載です！ぜひご参加ください。

■このような方におすすめ
・採用のミスマッチを減らしたい
・就活早期の学生に効果的なアプローチを行いたい
・企業と学生の相互理解を深めた質の高い採用を行いたい
・応募者に自社の魅力を効果的に伝えたい
・採用ブランディングを強化したい

■セミナーを受けてわかること
・入社意欲を高める採用ブランディング手法
・活躍人材の見極め方
・企業と学生の双方向理解/エンゲージメントを高める手法