昨今の新入社員は、早期退職をする者の割合が高くなってきていると言われています。また、社会人として生活する力、いわゆる「社会人基礎体力」が高くない状態で働くことで体調不良やメンタルヘルス不調を起こしてしまい、離職率が高まっているという話も聞かれます。そのため、受け入れ側が新入社員の特徴やキャリア観を把握したうえで、彼ら彼女らが早期離職しないような職場を作る必要があります。そこで、Z世代の離職率を防ぐために、彼ら彼女らのメンタルヘルス面、キャリア観がどのようなものかを紹介してきます。また、新入社員には社会人基礎体力を身に着けるために知ってほしい情報を紹介していきます。

対象者

総務・人事・労務担当者・産業保健スタッフ、事業場内でメンタルヘルスを推進している方 等