労働力の減少や人的資本開示の要請を背景に、近年「人的資本経営」の重要性は一段と増しています。社内外で人材に対する考え方や取り組みへの注目が集まる中、賃上げ、ジョブ型雇用、リスキリング、副業解禁といった多様な方針や制度、施策が推進されていることは広く知られています。しかし、仕組みの整備が進む一方で、「仕組みが十分に機能していないのではないか」や「従業員にとって本当に意味のあるものになっているのか」と感じている方も少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、エンプロイー・エクスペリエンス（EX：従業員体験）の視点から、戦略や制度が「うまく機能しない」3つの要因に焦点を当て、従業員にとってより効果的な人事施策を実現するためのアプローチを、具体的な事例を交えながら、全3回シリーズでご提供いたします。

※各回それぞれ単独でも理解いただける内容となっていますが、シリーズ全体を通してご参加いただくことで、より深い理解と効果を得られることをお勧めいたします。

セミナー申込受付内容

第３回：2024年11月21日 12:15~12:45　

「浸透しない・徹底されない」にアプローチする

～EX視点のリーダーシップ～

対象：

◆ CHROはじめ、人事領域担当役員、人事部門責任者の方
◆ 人事戦略・企画に携わられている方
◆ 人的資本経営や人材開発・リーダー育成・コミュニケーションといったことにご関心をお持ちの方
◆ いろいろ人事の取り組みを進めているが、なかなか施策の効果が出ていない・伝わっていないとお感じの人事担当・推進者などの方

• 事前に、参加される環境からWebexでのオンライン会議に参加可能かを確認いただきますようお願いいたします。

（開催済セミナーは、アーカイブ配信お申込み受付中）

第１回：2024年10月17日 12:15~13:00　開催済みのセミナー

EX視点の人的資本経営とは?＋「伝わらない」にアプローチする

～EVP（Employee Value Proposition） の視点から～　

申し込みはこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/127234/

第２回：2024年11月7日 12:15~12:45

「変化へのためらい」にアプローチする

～EX視点のチェンジマネジメント～

申し込みはこちらから→　https://jinjibu.jp/seminar/detl/127335/