■セミナー概要
26年卒採用は「超早期化」と呼ばれ、学生も企業もこれまで以上に早くから動き出しました。そしてその影響により選考時期もさらに早まることとなります。

これまでは年明けや3月頃から選考や面接を開始していた企業も、11月や12月から開始していくという声をよく耳にします。しかしそうなればなるほど、学生のフォロー期間はさらに長くなり、そこに対する施策なども検討しなければなりません。

そのような流れを受け、本セミナーでは以下のポイントをお伝えします。
・フォローを無くすための選考や面接における考え方
・早期に動く学生のホンネを引き出すための見抜きテクニック
・自社に強い興味と共感を持ってもらうための口説きテクニック

■こんな企業におすすめ

・例年より早く選考や面接を開始したい
・学生のフォローを可能な限り減らしたい
・面接を通して学生のホンネを見抜き、そして魅力付けをしたい

■個人情報の取り扱いについて
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なお、当イベントの申込みをもって、以下をご確認・ご同意いただいたものとみなします。
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■その他注意事項について
・お申込後の通知メッセージに記載されているセミナー視聴URLが誤っている、あるいは記載されていない場合は、大変お手数ですがconsulting@theport.jp宛にお問い合わせください。

・本セミナーは弊社とパートナー関係にある企業様を除き、弊社競合（人事・組織関連サービス）となる企業様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。