－ このような方におすすめです。

• 労働法を学ぶ必要性を感じている人事担当の方
• 従業員からの相談を受けることの多い労務担当の方
• リスクとなる法律をピックアップして学びたい人事マネージャー、経営層の方

－ セミナー概要

1．講座詳細

Employee Championとしての役割は、「組織の公平性高い運営を実現しながら、従業員の生産性やモチベーションを保つ手法を計画し、実行する※」ことです。（※Dave Ulrich’s article, “A New Mandate for Human Resources” published in Harvard Business Review in 1997）
本セミナーでは、この役割を念頭に置き、従業員の利益を守りながら、組織全体の戦略遂行に貢献できるよう、必要な知識と法令、判例を学びながら、実践的なノウハウをご紹介します。

固い言い回しや専門用語の多さから、ネガティブなイメージを持たれがちな「労働法」。

法令順守のためだけに作成した社内規定は、組織運営の実態に伴わず形骸化していませんか？
経営陣からグレーな要求をされ、正しい対処法がわからずモヤモヤすることはありませんか？
目の前の作業や従業員からの相談への対応に追われて、根本的な改善への動きが止まっていませんか？

労務のスペシャリストとして、従業員を守り、強い組織を作るために「労働法」をどう生かすことができるのか。そのヒントを掴んで「労働法」のイメージを変えていただく一歩となればと思います。

2．セミナーで学べること

Day1～Day3の３日程に分けてEmployee Championとして特に押さえていただきたい人事の機能をピックアップしてそれぞれに関する労働法と実務のヒントを学習していきます。
全日程のご参加が難しい方は、興味のある日程のみのご参加も可能です。ぜひお気軽にご参加ください。

Day1 (10/ 2 ) ：　公平・公正な採用（採用担当の方にお薦め）
Day2 (10/17) ：　懲戒と解雇（労務担当の方にお薦め）
Day3 (11/ 6 ) ：　報酬と給与（給与計算担当の方にお薦め）