カブシキガイシャチームスピリット
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【9/26開催】~人材の多様性は組織の強みにできる!~
戦略人事で企業変革!HRBPの役割とは?
【社労士・松井 勇策氏が登壇!】
来期の戦略立案からすぐに活用できる人事施策のプランニング手法を、先進企業事例から徹底解説
- 開催日時
- 2024/09/26(木) 11:00 ~ 12:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
- 特典
- 参加後のアンケートにお答えいただいた方には、登壇資料をプレゼントいたします。
セミナー概要
日々人材戦略に取り組まれている皆さまは、 今期の人事組織に対して来期の人事組織はどう変わるべきか 明確なイメージはお持ちでしょうか?
人材の多様化が進む今、毎年同じような人事施策を続けているのであれば、 到底企業の競争力を高めることはできません。
人材の多様化が進むということは、これまで通りの画一的な管理を脱却し 多様性を尊重し、従業員の潜在能力を最大限に引き出していく必要が あります。
本セミナーでは、多様性を競争力に変えた先進企業の事例と、 来期の戦略立案からすぐに活用できるHRBPの考え方をご紹介いたします。
※当初のセミナータイトル 「人材の多様性を組織の強みに変える新たな組織人事」 より変更しております。 内容に変更はございません。
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◆ 本セミナーで学べること
・雇用関係の法令や人的資本経営の最新情報
・来期の戦略立案からすぐに活用できる、人事を横断した先進企業の事例
・人材の多様性を企業の競争力に変えるための人事機能、「HRBP」の考え方
・これからの時代に抑えておくべきテクノロジー活用の方向性
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◆ このような方におすすめ
・人事組織に対する自身の先入観を取り払い視座を上げるきっかけにしたい方
・新たな人事組織を作っていく上で具体的な参考例が知りたい方
・有効的な施策に繋げるためのインサイトを得たい方
・フレームワークやテクノロジー活用など実践的なノウハウを学びたい方
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◆ セミナープログラムの一部をご紹介
◎人的資本経営の制度の流れと特徴的な最新の開示事例
・人的資本経営における、現在に至る経緯
・株式会社LIFULLの開示事例からみる、多様性確保の必要性
◎グローバルの人事論点と重要な日本の人事機能
・欧米流の人事が4機能となった要因
・グローバル人事で一般的な4機能の一つ、HRBPとは?
・グローバル人事をそのままなぞるのはNG? 日本における戦略人事機能のあるべき姿とは
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プログラム
11:00 ~ 12:00 |
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講師情報
社労士・組織コンサルタント フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
松井 勇策(マツイ ユウサク)
【経歴】
先進的な雇用のあり方、人的資本経営・IPOやM&A対応の整備等中心に、企業向けのコンサルや情報発信を多数行う。
株式会社リクルート出身、東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者。
独立後、IPO等の労務デューデリジェンス経験は100社以上。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演経験、著書「現代の人事の最新課題」等多数。 東京都社労士会 先進人事経営検討会議 議長、人的資本経営検定 総監修。
詳細情報
開催日時 | 2024/09/26(木) 11:00 ~ 12:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講 |
講師 | 松井 勇策 |
受講費 | 無料 |
定員 | 200名 |
特典 | 参加後のアンケートにお答えいただいた方には、登壇資料をプレゼントいたします。 |
申込期限 | 2024/09/26(木) 09:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/09/26(木) 11:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンス営業・販売・サービス |
主催 | 株式会社チームスピリット |
企業情報
株式会社チームスピリット [カブシキガイシャチームスピリット] | |
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所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント 19F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 道下 和良 |
従業員数 | 196名 |
資本金 | 833,000千円 ※2023年8月時点 |
事業カテゴリ | 業務ソフト・ASP・システム開発 |
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