中小企業の人材採用に対する課題は、アフターコロナで経済活動が活発化し、求職者の売り手市場への転換により、以前に増して人材不足感に拍車がかかっている状況です。特に関西圏では、大阪・関西万博の開催や、インバウンド需要の拡大により人材不足感の高まりが止まらない状況にあります。

また、労働人口の減少や、「育児や介護と両立しながら働きたい」「自分の好きな時間・場所で働きたい」「複数の仕事をしたい」等、労働者ニーズの多様化により、企業は多様な働き方の提供が求められていますが、多くの中小企業が取り組めていない状況です。

人手不足解消の手段として大注目のスポットワークサービスについて、企業向けに情報提供を行い人材不足への課題解決につながるきっかけを提供します。また、今年度、大阪労働協会が実施予定のマッチングイベントを一挙にご紹介！ 年間を通じた採用計画にお役立てください。