「ハラスメントNG」という知識は既に多くの社員が有しています。一方で、ハラスメントという言葉が枷になり、コミュニケーションが回避的になってしまうこともあります。いま多くの企業で求められているのは、「本音で話せて、互いに支え合える関係性」です。

そのためには社員同士が互いを尊重し、礼節あるコミュニケーションを心がけ、信頼関係を構築していく必要があります。どうしても行動が変わらない人には、意識変容のためのアプローチが必要かもしれません。本セミナーでは、「〇〇はダメ！〇〇はしない！」というメッセージではなく、「〇〇した方が良い、〇〇してみよう」というポジティブにハラスメントを予防する方法を解説します。

こんな課題をお持ちの方におすすめ

• ハラスメント対策は行っているのに、あまり効果が感じられない

• 何度ハラスメント研修を行っても、ハラスメント気質が抜けない社員がいる

• 行動変容してくれるよう繰り返し伝えているけれど、変わらない管理職がいる