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・せっかくの労力をかけて採用した新入社員が早期離職をしてしまう…

・活躍を見込んでいた新入社員が、なかなか即戦力化しない…

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まさにこの時期、多くの企業が悩みを抱えるテーマではないでしょうか。

2023年度、新規大卒就職者の早期離職率は31.2％。
貴社におかれては、いかがだったでしょうか？

不要な離職を防ぎ、より早い段階で戦力化し、
本人が成長ややりがいを感じるために、
組織はどのような支援を行うと効果的なのでしょうか？

私たち日テレHRは「オンボーディング」の中でも、
最も組織として取り組みやすい「コミュニケーション」の観点から、
メンバーの成長実感を引き出すポイントをお伝えします。