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人と組織に対するパフォーマンス・コンサルティングラーニング・マスターズ株式会社

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【6月 オンライン無料セミナー】自己成長を促すOJT
- 新入社員とOJTリーダーがともに成長できる教育を考える -

OJT教育は単なる「新入社員教育」ではありません。新入社員だけではなく、OJTリーダーの成長にも目を向ける必要があります。新入社員もOJTリーダーも成長できる教育を、実際の事例も交えて紹介します。

開催日時
2024/06/25(火) 13:00 ~ 14:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
【6月 オンライン無料セミナー】自己成長を促すOJT
- 新入社員とOJTリーダーがともに成長できる教育を考える -
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

新入社員もOJTリーダーも成長できる教育とフォロー

 

◆OJTにこのような課題はありませんか?

  • OJT指導者によって、新入社員教育の質や指導量にばらつきがある
  • 新入社員の成長を促す効果的な指導が分からない
  • 新入社員の特徴や考えを把握するのが難しい

 

今年も新入社員が入社し、OJT教育がスタートします。引き続きテレワーク(在宅勤務、リモートワーク)で新入社員の育成を行う企業もあれば、出社比率を増やし、対面の機会を増やす企業もあるようです。

コミュニケーションの難度が高いなど、テレワーク特有の状況はありますが、OJT教育の課題はそれだけではないでしょう。

 

OJT教育を行う際は、新入社員の成長だけにフォーカスしてしまいがちですが、OJT教育は単なる「新入社員教育」ではありません。新入社員の成長だけではなく、OJTリーダーの成長にも目を向ける必要があります。

 

OJT教育で得られる経験は、OJTリーダーのこれからのキャリアにも活かされます。

そして、新入社員が早く独り立ちするためには、職場の先輩などOJTリーダーが中心となって、周囲を巻き込みながら環境づくりや指導を行うことが大事です。

 

本セミナーでは、新入社員もOJTリーダーも、ともに成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。

また、セミナー終了後には質疑応答・情報交換会を予定しています。参加者の皆さまの現状や取り組み、またお困りの点など、意見や情報の交換をすることでお互いにヒントを得られます。(任意参加、15分~30分程度)

 

【対象者】人事教育や現場での教育担当者

 

※1社(1部門)2名様までご参加いただけます。

プログラム

当日の内容
・今求められるOJTとは
・双方が育つOJTのポイント
・事例紹介

詳細情報

開催日時 2024/06/25(火) 13:00 ~ 14:00 (受付2024/06/25(火)12:45~)
Googleカレンダーに登録
会場名 WEBセミナー(オンライン)
ライブ受講
受講費 無料
定員 30名
申込期限

2024/06/24(月) 15:00まもなく締め切り

申込後のキャンセル期限 2024/06/25(火) 13:00
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務
主催 ラーニング・マスターズ株式会社

企業情報

ラーニング・マスターズ株式会社 [ラーニングマスターズカブシキガイシャ]
所在地 〒105-0012  東京都港区芝大門2-12-10T&G浜松町ビル 3F
対応エリア 全国
代表者名 﨑山 千春
従業員数 21名
資本金 3,000万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修