急速な社会の変化に伴い、社員数・人件費ともに企業内で大きなウエイトを占めるミドルシニア人材の活性化が企業にとって喫緊の課題となっています。年齢を事由に働くモチベーションが低下してしまうミドルシニアもいる一方で、豊富な知識や経験といった強みを活かすことで、会社や組織に貢献しているミドルシニアも多く存在します。

両者の違いは一体何でしょうか。

本セミナーでは、ミドルシニア人材を取り巻く「ミドルシニア・シンドロームの真実」に迫り、培った経験を活かして長く活躍し続ける可能性を拓くための「ミドルシニア人材のキャリア自律を支える３つの鍵」をお伝えします。さらに、ミニグループセッションなどを通して、登壇講師に直接質問・相談することができます。

組織内の人材育成を推進するための「小さな一歩」を踏み出すプロセスを考えるきっかけにしませんか。

■本セミナーの5つの特徴

・ミドルシニア人材が直面するキャリアの将来性や不安の本質を理解できます。

・モチベーションの源泉を理解し、キャリア自律支援のためのポイントが理解できます。

・能力開発を推進し、組織の成果を最大化するための取り組みのヒントが得られます。

・ミドルシニア人材の活性化に向けた最適化戦略の企画・立案のヒントが得られます。

・リスキリングや能力開発プログラムの全体像が把握でき、人材育成が推進できます。

■こんな方におすすめ

・人事部門または人事担当者

・人材開発や組織改革に従事するコンサルタントやアドバイザー

・ミドルシニア人材の役割や貢献度を最大化・最適化する方法について悩んでいる方

・ミドルシニア人材のキャリア自律を実現する方法を模索している方

・ミドルシニア人材の育成方法やチームのマネジメントに関する課題をお持ちの方

・ミドルシニア人材活躍のためのリスキリングや教育プログラムをお探しの方

※プログラム中、ミニグループセッションがございます。