◆ダイレクトリクルーティングで成果を上げるためのメディアの選び方とは？

ここ数年で、ダイレクトリクルーティングを採用手法のひとつとして取り入れる企業が急激に増加しました。
それに伴い、ダイレクトリクルーティングメディアも年々増加し今や中途と新卒を合わせると80種類以上のメディアが存在します。
しかし一方で、「スカウトを始めてみたものの効果が出ない」「そもそもどのメディアにターゲットがいるのかわからない」などといった声をよく聞きます。

ダイレクト採用を成功させるためには、まずは”自社に合ったメディアを見極めること”が重要なファーストステップとなりますが、ダイレクトリクルーティングメディアと一括りに言っても全方位型、エンジニア採用特化型など種類も多様で、企業の属性や狙いたいターゲットによっても相性がいいメディアは変わります。

そこで今回は、【中途採用メディア】に焦点を当て、累計70万件のスカウトを打ってきた知見を元に、それぞれのメディアの特徴から成果に繋がるメディアの選び方までを徹底解説します。
2024年最新版の情報をお伝えしますので、ダイレクト採用に関わる方はぜひご参加ください。

◆トークテーマ

• ダイレクトリクルーティングメディアの分類と選び方
• 各ダイレクトリクルーティングメディアの特徴

◆こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• スカウトに取り組んでいるものの成果が出せていない
• 自社に合ったダイレクトリクルーティングメディアを知りたい
• ダイレクトリクルーティングにこれから取り組んでいきたい
• 採用単価を抑えて効率的に採用したい

◆登壇企業

株式会社ダイレクトソーシング

データに基づく戦略策定と実行支援を強みとする、日本初のダイレクト採用支援会社。40種類以上の媒体の60万件にわたる採用データを活用し、これまで数百社の採用を支援。中でも採用難易度の高いエンジニアポジションの実績が豊富で、元エンジニアのメンバーを中心に大手企業からベンチャー企業まで、多くの会社を採用成功に導いている。

 

--------------------
【注意事項】
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。

【個人情報保護方針について】
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ダイレクトソーシングの個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
・株式会社ダイレクトソーシング：プライバシーポリシー（https://directsourcing-lab.com/policy/）