多くの企業がダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の取り組みに着手をしていますが、やや停滞していたり表面的な取り組みに留まっているケースも少なくありません。一方で、長期にわたる取り組みをしている企業においては、離職率の低下や職場の満足度の向上など、取り組みの効果の報告もあります。
DE＆I推進においては、単に個々のニーズを支援するだけでなく、ダイバーシティを受け入れるための具体的な体制の構築や企業風土作りなどが不可欠です。
本セミナーでは、DE＆Iに関する豊富なコンサルティング経験を持つ臨床心理士が、従業員が安心して力を発揮できる風土づくりのポイントについて解説します。
 

こんな課題をお持ちの方におすすめ
□ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの知識を深めたい
□ 職場におけるDE＆Iのよくある課題と事例を知り、自社の対応に活かしたい
□ なにが「差別」になるのか正しく理解し、言動を振り返るきっかけにしたい