当事者が語る！「Z世代のキャリア観」

～自律的なキャリア形成を促す仕組みの作り方～

Z世代やミレニアム世代と呼ばれる若手層に対して、「やる気を出してくれない」「すぐに辞めてしまう」「ハラスメントと受け取られるのが怖くて適切な指導ができない」といった声がよく聞かれます。特に現代の若手は、出世や名誉、給与よりも、他者とのつながりや自己実現を重視し、そこでの貢献に意味を見出す傾向があるといいます。そういった若手世代のリテンション、キャリア育成は、企業の持続性においても重要な課題になってきました。

本セミナーでは、Z世代の当事者でもあり対話コミュニティを運営する佐藤氏を迎え、自身の体験をもとにZ世代のホンネについて解説いたします。また、Z世代の価値観をもとにしたキャリアのフレームワークや越境学習の事例をご紹介いたします。

プログラム

第一部　Z～ミレニアム世代の特徴と課題の整理

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部　コンサルタント　小林 範之

第二部　当事者が語る！「Z世代のキャリア観」

あそと株式会社　代表取締役　佐藤光司氏

第三部　Q&Aセッション

事前および当日のご質問に、時間の許す限りお答えします。

このような人事担当者・経営者にお勧めします

• 若手社員の育成に難しさを感じている
• 若手社員のリテンションに課題を抱える
• 若手社員のキャリア開発に取り組みたい