◆テーマ

人材獲得競争が激しい昨今、求人を掲載するだけでは応募獲得につながらず、企業はさまざまな採用手法に取り組むようになりました。求人を掲載するだけでなく、企業が能動的にターゲット人材へアプローチする採用手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNS採用など）は、特に注目されています。

しかし、「スカウトメールを大量に打っても返信が来ない」「アプローチしても反応がない」「かけている工数に対して、応募数や内定数が増えない」など、お悩みの声も多く聞かれます。
では、候補者に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？

そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」の菅田氏に登壇いただき、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。

◆トークテーマ

• ダイレクトリクルーティングを成功させるポイント
• 候補者の応募意思・入社意欲を高めるコンテンツ

◆こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• 求人を出しても応募がこない（母集団形成）
• さまざまな採用手法に取り組んでいるが、選考辞退や内定辞退されてしまう（歩留まり改善）
• スカウトメールの返信が返ってこない
• 自社の知名度、魅力コンテンツが足りないと感じている

◆登壇企業

株式会社PR Table

「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』。『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。

株式会社ダイレクトソーシング

データに基づく戦略策定と実行支援を強みとする、日本初のダイレクト採用支援会社。40種類以上の媒体の60万件にわたる採用データを活用し、これまで数百社の採用を支援。中でも採用難易度の高いエンジニアポジションの実績が豊富で、元エンジニアのメンバーを中心に大手企業からベンチャー企業まで、多くの会社を採用成功に導いている。

 

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【注意事項】
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。

【個人情報保護方針について】
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ダイレクトソーシングと株式会社PR Tableの両社が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
・株式会社ダイレクトソーシング：プライバシーポリシー（https://directsourcing-lab.com/policy/）
・株式会社PR Table ：プライバシーポリシー（https://product.talent-book.jp/pr-talk/seminar-privacy-directsourcing/）