《労政時報セミナー（WEB受講）》

パワハラ法制化に伴い、ハラスメント全般の対応を再確認する

『自覚無きハラスメントを防ぐ！チェックリスト等を用いた
　　　　　　　　　　　パワハラ・セクハラ等予防・対応実務』
　～予防のために何に注意をして、何を行うべきか～

パワハラを防ぐ措置を企業に義務づける法律が施行され、大企業の場合2020年6月1日から、中小企業の場合は2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日からパワハラ防止法を施行します。パワハラは社員の人材流出や仕事への意欲低下につながるため、各企業は対応を急いでいます。しかし、各種報道も教育研修教材も「これを言ってはいけません」「このような指導はパワハラです」と述べるのみで、自覚無きパワハラを防ぐ方法を述べたものではありません。本講座では、パワハラが起きる背景、加害者の置かれている状況からパワハラチェックリスト等を用いてパワハラ予防・解決のポイントを解説します。同様にセクハラ・マタハラについても加害者類型別に予防・解決のポイントをわかりやすく、説明します。是非ご参加ください。
 

※お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
　https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

＜主な内容＞  

1　ハラスメント対応（総論）
　1．ほとんどの加害者に自覚はない。ある日突然被告人になると感じている
　2．加害者に自覚を促すには何をしたらよいか。パワーにはパワーで対抗する
　3．形式的には発言を正そうとしても実効性はない。日常業務で何に心掛ければよいか
　4．パワハラ判断の難しさ
　5．パワハラ加害者別対応（各類型別の加害者の考え方・傾向・対策）

2　パワハラは仕組みで予防する
　1．パワハラ防止規程
　2．パワハラチェックリストによる予防
　　（過去のパワハラ事例をもとにパワハラ加害者の考え方・特徴を自覚させる）
　3．アンケートによる予防

3　セクハラ・マタハラ加害者別対応（各類型別の加害者の考え方・傾向・対策）
　（セクハラ）
　1．勘違い性的冗談パターン
　2．恋愛感情パターン
　3．パワハラ併存パターン
　4．いじめパターン
　（マタハラ）
　マタハラ加害者の言い分