▼こんな方におすすめ

• 24卒の母集団形成に焦りを感じている
• 日々アップデートする就活市場事情を把握したい
• 秋以降の施策を検討したい

▼アーカイブについて

24卒採用に向けて企業側は準備万全な一方、学生側はまだまだ準備不足な市場感。
例年早期化していた就活市場はやや鈍化しています。

学生の動き出しが遅れてエントリーが集まらない背景は、
24卒学生が「コロナネイティブ世代」であることが関係しています。

「コロナネイティブ世代」とは、2024年卒以降の学生のことを指し、
彼らは2020年4月以降の大学入学以来、コロナ禍とともに学生生活を送ってきました。
例年の就活生とは全く異なる24卒学生の志向性を把握し、
秋以降の採用活動の戦略を立てましょう。

本講演では、1000名以上の24卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、
元Google採用責任者の草深が24卒優秀層の最新動向を解説。
コロナネイティブ世代の『就活新常識』を40分間で余すことなくお届けします。

24卒母集団形成、夏までの事情を踏まえた秋以降の動きでお悩みの企業さまはぜひご覧ください！

▼アーカイブ概要

• コロナネイティブ世代の就活への影響
• 3つの就活新常識
  1.就活スケジュールの『新常識』
  2.夏インターンの『新常識』
  3.志向性の『新常識』
• 秋以降の動向予測
• 秋以降の企業の動き
  - 新規/既存学生に向けて必要となる動き
  - 他社の採用成功事例

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
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対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま

＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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