※過去に開催し、多くの方に好評をいただいたセミナーのアーカイブ配信です。実践的かつ効果的なアプローチをご提案する内容となっております。ぜひご参加ください。

いまどの企業にも求められているのは、未来を創造する新しいビジネスの創出です。そのためには組織に過剰適応してしまった自分に気づき壊していく必要があります。異なる価値観を持った他者と出会い、自己の価値観を揺さぶるきっかけとなる越境学習について、企業で実践する際のポイントをお伝えします。

越境学習でイノベーション人材を育成する（アーカイブ動画配信）

■ 開催日： 2024年4月24日（水）14:00～15:00
■ 講　師： 株式会社エイチアールインスティテュート　取締役シニアコンサルタント　櫻橋淳
■ 費　用： 無料
■ 配信システム： ZOOMを予定

■ 内容：

世界第3位の経済大国である日本におけるユニコーン企業（評価額が10億ドルを超える設立10年以内の未上場企業）は2022年のデータで10社です。それに対し、第1位の米国には554社、第2位の中国には180社が存在します。これは未上場、上場、ベンチャー、大企業問わず、日本の企業から新しい価値が生み出しにくくなっていることを示しています。イノベーションには既存の価値観の破壊が必須です。それをシュンペーターは「創造的破壊」と呼びました。我々は長く組織にいればいるほど、つまり組織社会化が進めば進むほど組織に過剰適応していきます。それが創造的破壊を阻みます。組織への過剰適応への対策として注目を集めているのが、「越境学習」です。価値観の異なる他者と出会い、「創造的カオス」や「ゆらぎ」を経験することで既存の価値観が壊されていきます。それがイノベーションの源泉となっていきます。本セミナーでは企業が意図していかに越境学習の場を創出していくか、そのポイントをお伝えしていきたいと思います。