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目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社ピースマインド株式会社

ピースマインドカブシキガイシャ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • マネジメント
  • コミュニケーション

4/19(金) メンタルヘルスの視点からみる、新入社員の適応と受け入れのポイント

EAPコンサルタントが、弊社の相談窓口に実際に寄せられた相談内容も踏まえながら、
新入社員のメンタルヘルス不調を予防するためのポイントと実際の支援事例をご紹介します。

開催日時
2024/04/19(金) 14:00 ~ 15:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)
4/19(金) メンタルヘルスの視点からみる、新入社員の適応と受け入れのポイント
このセミナーの受付は終了しました
特典
アンケートへご協力いただいた方へ、投影資料をお送りいたします

セミナー概要

トランジション」と言われる、人の環境が移行・変化する時期というのは、心理的な負荷が高まり、メンタルヘルス不調を引き起こしやすい一つのタイミングです。また、入社後のリアリティショックなど、新入社員に特徴的なストレス要因もあります。

新入社員はまさしくこの「トランジション」の最中にあることは言うまでもなく、多くの企業がこの変化の時期を新入社員がうまく乗り越えられるよう、様々な施策やサポートを行ってきました。一方で、働き方やコミュニケーションの有り方の変化は、この新入社員の職場への適応の問題をより大きなものにしていると言えます

本セミナーでは、弊社の相談窓口に実際に寄せられた新入社員や受け入れる職場側の悩みも踏まえながら、メンタルヘルスの視点から、新入社員の適応のためのポイントと実際の支援事例をご紹介します。
 

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです!

・最近新入社員のメンタルヘルス不調や不適応の悩みが増えている
・新入社員の時期から、セルフケアの意識を育成したい
・受け入れ側の管理職が、リモート下での新入社員のフォローの仕方に困っている
・新入社員のメンタルヘルス不調を予防するための施策や事例を知りたい

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

メンタルヘルスの視点からみる、新入社員の適応と受け入れのポイント
1.若者のメンタルヘルスに関する傾向
2.新入社員によくある悩みとサポートのポイント
3.受け入れ側のよくある悩みと準備性を高めるポイント
4.支援事例の紹介

※本セミナーは、2022年10月に開催したセミナーの録画配信です

講師情報

五百蔵 真由

ピースマインド株式会社
EAPコンサルタント
公認心理師、精神保健福祉士、健康経営アドバイザー

五百蔵 真由(イオロイ マユ)

<略歴>
心理系大学院卒業後、一般企業勤務を経て、東京保護観察所八王子支部に勤務しながら精神保健福祉士資格取得。
精神科病院にて当事者・家族支援、個別相談業務、集団療法、心理・健康教育などに従事。
併せて、公的機関等地域との連携業務に携わりながら、大学にて心理学特別講師としても活動。
2018年より現職にて、個別カウンセリング、人事管理職相談、組織コンサルティング、研修講師などに従事。

<専門分野>
カウンセリング、組織コンサルティング、心理・健康教育など

詳細情報

開催日時 2024/04/19(金) 14:00 ~ 15:00
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 五百蔵 真由
受講費 無料
定員 100名
特典 アンケートへご協力いただいた方へ、投影資料をお送りいたします
申込期限 2024/04/17(水) 12:00
申込後のキャンセル期限 2024/04/18(木) 12:00
受講対象 若手・中堅社員管理職人事・労務
主催 ピースマインド株式会社

企業情報

ピースマインド株式会社 [ピースマインドカブシキガイシャ]
所在地 〒104-0061  東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F
対応エリア 全国
代表者名 荻原 英人
従業員数 90名
資本金 9,025万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修組織・人事コンサルティング

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