企業の内外、業界を問わず、採用や人材育成といった領域を問わず、
HR関係で集まって人事や人材開発について、
そして経営について語り合いませんか？
名古屋HRコミュニティは、毎回ゲストをお招きして、
学び、交流することを目指したHR系のオンライン交流会。
「名古屋」とありますが、名古屋以外の方も大歓迎です。

今回のテーマは、
「大手製造業における風土改革の挑戦
　　　～自己理解と対話による組織開発事例（レゴ・１on１etc.）」
です。

VUCA時代の不安定さ。
多様性の受容の困難。
グローバル化。
企業をめぐる環境が変化する中で、
HRも従来の「人材開発」という「人材」の枠を超えて、
どのような組織風土、職場風土をもつべきか考え、
単なる担当者ではなく、積極的に関与する必要があります。

HRのカンファレンスなどで、多くの実践事例がありますが、
実際に社内メンバーが自らファシリテーターを務めて
組織開発を主導し、現場を改革した紹介事例は少ないように思えます。
グローバル企業としてのビジョンを見据え、
経営陣と現場のメンバーという組織の上下と対話しつつ、
組織開発をしていくことで見えてきた「可能性と課題」は
どの組織においても多くの学びがあると思います。

今回、大手製造業で　組織人材開発部門で部長を務める玉澤氏に
お越し頂き、「組織開発」について現場の実例を通して、
お話し頂きます。

玉澤氏　経歴
銀行、ベンチャー、商社にて、営業・IT企画や業務改革を経験し
チェンジマネジメントの重要性を実感。
その後大手製造業ソフトウェア子会社に入社し、人事企画、組織人材開発に従事。
2017年吸収合併後、HRの組織人材開発を担当。
経験を活かし大手製造業日本地域における風土改革を推進中。

お話し頂く内容
・課題とゴールについて
・実現に向けてHRとして考えたアプローチ
・自社における対話型組織開発施策の事例
・事例：レゴシリアスプレイ、1on1ミーティング　etc.
・見えてきた新たな課題

第46回名古屋HRコミュニティ　概要
1．日時　2024年3月7日（木曜）　20時30分～22時00分
2．方法　オンライン
3．費用　0円
4．人数　∞
5．当日の流れ（予定）
　・20:30ー開会挨拶
　・20:35ー玉澤氏ご講演
　・21:10ーブレイクアウトルームで感想共有
　・21:20ー質疑応答
　・21:40ーメンバーを変えてブレイクアウトルームで交流
　・21:50ークロージング
　・22:00閉会
　・15分程度放課後タイム

6．参加資格　現役でHR（人事、人材開発）系の仕事をしている方。
ご不明な方は個別にご相談ください。