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┗┛【オンラインセミナー】
　　　若手社員の定着・活躍を実現するためには？
　～若手・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディングの仕組み～
　　　INSIDES事例セミナー
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【セミナー概要】
 

新入社員の早期離職は、どの企業様にとっても
ご関心が高いトピックなのではないでしょうか。
「転職」が一般的になる流れの中で、
突然の辞職願いに驚く人事や上司のエピソードも絶えません。
実際、2019年に行われた厚生労働省による調査では、
入社3年以内の離職はおよそ3割という結果になっています。

また昨今は、中途採用を積極的に増やしている企業様も増えています。
新しい注力ビジネスの増強に向けて、異業種・異分野の人材を戦略的に採用していく。
一方で、受け入れる側の上司・職場では、新しい価値観を持った人材のマネジメントに
苦労する声も伺います。

せっかく採用した新規入社者が期待通りに定着・活躍をし、
また上司・職場にとっても嬉しい刺激を与えていってもらうためには、
どうすればよいのでしょうか？

本人にとって嬉しいばかりではなく、現場の上司や職場、
ひいては経営陣にとっても嬉しい、三方良しのオンボーディングを実現するためには、
具体的にどういったことがポイントになるのでしょうか？

そのカギは「気持ちの理解」と「情報の連携」になります。
新規入社者が悩みを溜め込まず、自分のことを「ちゃんと分かってもらえる」と思えること。
受け入れる上司や職場が、新規入社者が何に悩んで困っているのかを理解して関われること。
こうしたすれ違いを埋めていくことで、定着率は確実に向上します。

本セミナーでは、新規入社者のオンボーディングのポイントを抑えるとともに、
さまざまなステークホルダーにとっても嬉しい施策として、
どのように展開していくといいのか？
そのために人事ができることは何かをお伝えいたします。

【オンラインセミナーについて】
特別な仕組みは不要で、インターネットブラウザから視聴可能です。
・ブラウザはGoogle ChromeもしくはEdgeをご利用ください。
もしくはTeamsアプリケーションでも視聴いただけます。
・開催日までに、参加用のURLをお送りいたします。
当日は、そのURLをクリックするだけでご参加いただけます。
※本セミナーは弊社のお客様向けのセミナーとなっております。
同業他社やフリーアドレスでご登録の方は、ご参加をご遠慮いただいておりますので、
視聴URLをお送りできない場合がございますのでご了承ください。