※2023年11月28日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

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働きがいや働き方への志向性も多様化してきている昨今。人的資本の情報開示にも多様性項目が追加されたことで、企業のDEI(※)推進の取り組みや本気度はより一層、世間から注目されています。

企業がさまざまな情報の発信に注力する一方で、企業の想いと候補者が受け取る印象にギャップが生まれることも少なくありません。断片的・表層的な取り組みのみの発信で「実態」が見えない場合、それが企業に幻滅してしまう理由になることもあります。多様で優秀な人材の獲得を実現するためには、どのような採用活動を行うべきなのでしょうか？

本ウェビナーでは、DEI推進支援とワーキングペアレンツの人材紹介を行うXTalent株式会社と、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を運営する株式会社PR Tableより、多様で優秀な人材の獲得のための採用ブランディングのポイントを解説します。

※ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの頭文字をとった略語。多様性とアイデンティティを尊重し、かつ、公平な活躍機会を与えられている状態を意味する

■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。