■自社の研修に、以下のようなお悩みはありませんか？

• 研修で伝えたいことが、受講者に「自分ごと」として伝わっていない
• 知識や技術など専門分野の教育をしても、受講者に響いていない
• 研修中も受講者の反応が薄く、また研修後も学んだことが現場で活かされていない

企業教育は、研修で学んだことを現場での実務に活用し、さらにその行動が定着化して、初めて「教育」として成立します。単なる知識の習得ではなく、現場で活かすという目標を達成するためには、受講者の学びを最大限にする研修設計が必要です。

人の学びを科学的な視点から考えると、学びの機会を自分ごととしてとらえるために、「しくみ」を作りあげる必要があります。そして、研修をただ受講するという受け身ではなく、受講者が主体的に考えて学ぼうとする姿勢をうながすには、それを引き出す「技術」が欠かせません。

「ゴール」から逆算した研修設計というしくみと、研修ファシリテーションの技術で、研修の理解度と活用度は大幅にアップします。

本セミナーでは、社員の意識を変え、行動を変え、組織文化を変えていくために、そのスタートとなる「研修」の設計に焦点を当てます。学びを現場で根付かせる研修設計の3つのステップと、さらに、研修ファシリテーションのポイントも紹介します。

対象者：人事、労務、人材開発、企業内教育研修全般に携わる方

※1社（1部門）2名様までご参加いただけます。