1月17日にＨＲカンファレンス2023-秋-で講演させていただいたテーマの再講演を

オンデマンド配信で開催いたします。（ご都合の良い時間でご視聴いただけます）

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当講演では、 
「キャリア自律がなぜ大事なのか？」を、人事コンサルタントの照井より 
「上手くいかない企業の共通点」を、キャリアコンサルタントの澤村より 
「キャリア自律を促進させるマネジメント手法」を、戦略コンサルタントの鳥羽瀬より 

リレー式にて、人事制度・経営戦略・キャリア支援の観点を踏まえ、

キャリア自律促進におけるポイントをお話させていただきます。 

 

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セミナー概要

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昨今、ジョブ型人事や人的資本経営への注目が高まるとともに、

取組みが加速している「社員のキャリア自律」。

キャリア自律支援において根幹部分を担うキャリア研修においても、

多くの企業で導入している、もしくは導入を検討しているフェーズとなっています。

一方で、取組みを進める中で、社員の意識変革や行動変容、組織の風土醸成に

苦戦されている企業も多いと感じます。

キャリア自律を推進する施策を、社員の意識変革や行動変容に繋げるためには、

組織全体がキャリア自律に対する共通理解を持ち、会社の戦略や人材戦略と連動させ推進

していくことが必要です。そこで鍵となるのがミドルマネージャー層へのアプローチ。

社員個々のビジョンと会社のビジョンを理解し繋ぎ、キャリア支援やマネジメントを行う

ミドルマネージャー層の育成が解決への近道だと考えます。

キャリア自律を組織で促進していく為の土台となるキャリア研修の進め方とポイント、

成否を握るミドルマネージャー層のキャリア意識醸成と育成方法についてご説明します。

 

 

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こんな課題をお持ちの方におすすめ

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・その場限りで研修後の変化が見られない

・相変わらず若手が定着しない

・優秀な社員の離職は減らないまま

 

 

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参加特典（アンケートへご回答いただいた方）

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（１）当講演のセミナースライド（アンケート項目内にご希望の有無を選択いただけます）

（２）Ｑ＆Ａ集（HRカンファレンスにご参加いただいた方から頂いた質疑応答を収録した限定公開動画）

 

ーーーー　Q＆A集の内容　ーーーー
■多忙なミドルマネージャーへの打開策は？どう育成すればいいの？ 
■キャリア自律の促進は、どの層から手を打つべきなのか？ 
■会社のビジョンと社員のビジョンがクロスしない場合は？ 
■ミドルマネージャーに求められる人材要件の変化は？ 

上記のご質問に回答させていただいております。 
 ぜひ、当セミナーと合わせてご視聴いただければと思います。

 

 

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開催形式

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開催日時：2023/12/11（月） 09:00 ～ 2024/1/12（金） 17:00 
開催形式：VIMEOでのオンデマンド配信 
参加費：無料 

※お申込み後に「視聴URL＆パスワード」をご案内いたします。

 

 

 

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【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、

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