職場で働く従業員には様々なタイプの方がいます。その行動だけを見ると、「社会常識が欠如している」、「一般常識がわからないのか」などと憤りや戸惑いを感じる場合もあるかもしれません。
近年そういった社員に対して多用される考え方として、「発達特性」という概念があります。ただこれは非常にセンシティブなもので、社員を安易に「発達障害者」と扱うことはハラスメントリスクにも繋がります。
本セミナーでは、そした社員特有の課題を「特性」と捉え、そうした特性を有した社員に対してはどのようなアプローチが効果的かを紹介いたします。