パーソルキャリアカブシキガイシャ
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【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ~メンタルヘルス等の問題~
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信(動画配信)です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※約90分間のセミナーとなっております。
- 開催日時
- 2023/10/17(火) 11:00 ~ 2025/03/31(月) 21:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
セミナー概要
※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。
「休職者への対応を充分にできているかどうかわからない」
「従業員のメンタルヘルスが大事なのは理解しているがどうしたらいいのか分からない」
「トラブルが起こる前に、事前に人事が押さえておくべきポイントや実務の動向が知りたい」など、
休職者の対応にお困りではないでしょうか?
現在メンタルヘルスに悩みを抱えながら働いている方が増加しており、
いつ自社の社員がメンタルヘルスなどで休職することになるか分かりません。
法律・判例・実務対応・社内規定・必要書類の整備など、押さえておくべきポイントが多々ありますが、
適切な対処方法を理解していないと深刻なトラブルとなるケースも考えられます。
そこで本セミナーでは、労働法務に精通している弁護士の藥師寺 正典氏と、
人事・労務管理全般の実務対応に詳しい社会保険労務士の 近藤 翔吾氏にご登壇いただき、
それぞれ専門の観点から人事が理解すべき休職者対応についてコンパクトかつ分かりやすく解説いただきます。
弁護士と社労士の意見を一度に聞ける貴重な機会になりますので、
この機会にぜひご参加ください。
【こんな方におすすめです】
・充分に休職者対応ができているかどうか不安を抱えている方
・人事が押さえておくべき休職者対応のポイントを理解しておきたい方
・具体的で適切な対処方法を知りたい方
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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。
※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。
※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
予めご了承ください。
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講師情報
弁護士法人第一法律事務所パートナー弁護士
藥師寺 正典 氏
弁護士法人第一法律事務所パートナー弁護士。第一東京弁護士会労働法制委員会、日本CSR普及協会(雇用労働専門委員)、経営法曹会議等に所属。経営者側労働法を多く取り扱い、労働審判・労働訴訟等の係争案件、団体交渉(組合・労働委員会)、労災(行政・被災者対応)、労務DD対応を得意とする。
主著に『労働行政対応の法律実務』(中央経済社 共著)、『「働き方改革実行計画」を読む』(月刊人事労務実務のQ&A 2017年7月号 日本労務研究会 共著)、『Q&A 会社のトラブル解決の手引』(新日本法規出版 共著)など。
社会保険労務士法人ゆびすい労務センター 社会保険労務士
近藤 翔吾 氏
社会保険労務士法人ゆびすい労務センター東京支店所属、社会保険労務士。事業会社のバックオフィス職を経た後、現職に就く。幼稚園・保育園・介護事業所などの公益法人を中心に、各業界に則した労務相談および労務手続きに日々従事。若手の精神疾患による休職者対応、ハラスメント対応を得意とし、使用者のみならず労使双方の実情を把握した労務トラブル解決にクライアントからの定評がある。関連セミナーの登壇、管理者向け・従業員向け研修の講師を多数務める。
詳細情報
開催日時 | 2023/10/17(火) 11:00 ~ 2025/03/31(月) 21:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) オンデマンド受講 |
講師 | 藥師寺 正典 氏、近藤 翔吾 氏 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/03/31(月) 18:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2025/03/31(月) 21:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
主催 | パーソルキャリア株式会社 |
企業情報
パーソルキャリア株式会社 [パーソルキャリアカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 代表取締役社長 瀬野尾 裕 |
従業員数 | 4538名 |
資本金 | 1,127百万円 |
事業カテゴリ | 福利厚生採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング |