人的資本を強くするために、どのようなことができるのか？

伝統的な異動・配置と、キャリア自律は両立するものか？

ジョブ型への移行の中、職種別の採用やキャリア構築は日本企業で実現できるのか？

これらの疑問を、今多くの企業の経営・人事の皆様がお持ちなのではないでしょうか。このたびマーサーでは、こうした課題に早期から取り組み、人事変革を進めている野村ホールディングス様との対談ウェビナーを開催いたします。

経営環境の激しい変化や顧客の変容、働く社員の多様化に対応するため、野村ホールディングス様では近年、「人が最大の資本」の基本方針のもと、人事制度改革・マネジメント改革を進めてこられました。

本ウェビナーでは業界をけん引する同社より、CHRO兼CHO 尾崎 由紀子様、Global HR COO 森本 智彦様、グループ人材開発部L&Dグループ2課長 伊藤 千夏様をお招きし、改革の背景や成果のご紹介を通じて、同じような課題を抱える企業の経営、人事部の方々にヒントをお届けいたします。インタビュアーは、マーサー 取締役 執行役員 白井 正人が務めます。

ぜひご参加ください。

<このような方におすすめです＞

・持続的な競争力向上に向けて、人材マネジメント面での取り組みを検討する経営層の方

・社員のキャリア自律を支援する人事制度、人材開発に取り組む人事ご担当者

・野村ホールディングスにおける人事改革にご関心のあるすべての方