｜このような方におすすめ

・個々の従業員のパーパスの追求を通じて、組織全体のエンゲージメントを高めたい方
・パーパス経営や人的資本経営への移行に興味がある方
・社員一人ひとりの自己成長と組織の健全性を両立する取り組みについて学びたい方
 

｜概要

本セミナーでは、SOMPOホールディングス株式会社の人財開発に焦点を当て、同社のパラダイムシフトとパーパス追求の取り組みについて、詳しく議論します。

近年、社会の変化に対応し、企業も短期的な利益追求からパーパス経営、人的資本経営へと移行する動きが見られます。SOMPOホールディングスもその一つで、企業と個人の関係性が変わりつつある現在、個人の中に会社が存在する新たなパラダイムを確立しました。

同社では「MYパーパス」の追求を推奨し、その追求を通じて企業全体のパーパスを達成する独自のアプローチを導入しています。この新しい取り組みの一環として、トップからのパーパスの発信、現場の活動、その効果の測定など、個々のパーパスを見つけて成長を促すためのさまざまな取組を推進しています。

本セミナーでは、「個人パーパスの追求」によってどのような成果が生まれたか、それをどのようなプロセスで作り上げていくのか、経営のパーパスを個人のパーパスをどのように紐づけていくのか、などを濃密にお話しいただきます。

社員一人ひとりのパーパスを追求し、それを組織全体で支えるこの新しいアプローチがどのようにしてエンゲージメントを向上させ、組織の健全性を高めるのか。パーパス追求とエンゲージメント改善を牽引するSOMPOの実践例と、その核となるエッセンスについて、本セミナーで深く探求していきます。ぜひご期待ください。 

｜登壇者

SOMPOホールディングス株式会社　人事部　課長代理
西原 隆介

2008年新卒にて総合商社へ入社。主に人事畑でキャリアを形成。国内労務・福利厚生業務、人事制度改定プロジェクトに従事した後、2015年にベルギーの欧州統括会社へ赴任。帰国後、全社異動業務、経営者育成プロジェクトを担当し、人材選抜プロセス構築や選抜研修を企画。営業部門のHRBPチームリーダーとしての経験を経て、2022年5月SOMPOホールディングスに入社。現在は主にジョブ型人事制度・立候補制度の企画・運営、採用、キャリア自律関連、SOMPOアルムナイコミュニティの運営などを担当。SOMPOのパーパスと社員一人ひとりのパーパス実現に貢献できる人事パーソンを目指し複数プロジェクトを推進中。

｜開催日時

開催日：2023年7月19日(水) 12:00~13:00
参加料：無料
視聴方法：Zoomでのオンライン配信

動画視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが（biz@schoo.jp）までご連絡ください。