時代とともに変化する就職活動の方法。
これまで当たり前だったナビサイトから、オファー型メディアやSNSなど、現在では多岐にわたっています。
そのような中、ただでさえ数少ない理系学生を、どのように集め、採用につなげていくべきなのかが今後の争点となります。

また、理系学生だからこそ考えていること、就職先に求めること、そして企業の選定基準は異なります。
それらの現状を踏まえ、テックオーシャン社とポート社が伝えるのは以下のポイントです。
・最新の理系学生動向
※アンケート結果からリアルな声をお伝えします！
・効果的な理系母集団形成手法
・他社と差別化を図る魅力付けテクニック

■こんな方におすすめ■
・25卒採用に向けて早期戦略を検討している
・インターンシップ、オープン・カンパニーを実施予定
・インターンシップに関するルールがよく分からない
・就活生のリアルな声を参考にしたい
・学生が企業に求めている情報が知りたい
・競合企業との差別化や学生認知度に課題がある
・理系学生のインターンを検討している