新入社員が入社して3ヶ月。

新入社員は順調に成長していますか。

 

一般的に成長のために、上司や先輩から

・ティーチング　業務指導

・メンタリング　精神的支援

が行われています。

ただ、そればかりですと、

一種の依存関係となり、「自律」「自立」には辿り着きません。

一定の時期が過ぎた段階で、

「リフレクション」が必要なのです。

リフレクションは「振り返り」「内省」と訳されます。

リフレクションの効果としては

下記の５つが挙げられます。

1. 学びと成長の促進: リフレクションは、自己の行動や選択に関する深い理解を促し、新たな学びや成長の機会を提供します。過去の経験や結果を反省することで、自己の強みや改善点を特定し、次の行動に生かすことができます。

2. 自己認識の向上: リフレクションは、自己認識を高める助けとなります。自分自身や他者との相互作用を振り返ることで、自己の感情、価値観、信念、行動のパターンなどを理解しやすくなります（自己修正も可能となります）。自己理解を深め、より良い判断や意思決定を行うのに役立ちます。

3. 問題解決能力の向上: 過去の経験を振り返り、成功や失敗の要因を明らかにすることで、将来の課題や障害に対する適切な対策を見つけることができます。リフレクションによって、新たな解決策やアプローチを模索する能力が向上します。

4. キャリア自律: 自己の職務遂行やキャリア目標について考えることで、自己評価やスキルの向上が可能になります。また、他の人との相互作用やチームの動向を内省することで、リーダーシップやコミュニケーションスキルの向上にもつながります。

5. 自己モチベーションの向上: リフレクションは自己モチベーションを高める効果もあります。自己の成長や進歩を意図的に意識することで、自信ややる気が湧きます。

しかし、その反面なかなか良質なリフレクションには様々な困難が伴います。

例えば、「単なる雑談の時間になってしまう。」「説教の時間になってしまう。」

ということをよくお聞きします。

 

そこで今回リフレクションカードを使った成長支援施策をご紹介します。

リフレクションカードは、誰でも簡単に楽しく良質なリフレクションができるカードです。

リアルだけでなく、オンラインも可能です。

リフレクションカードの詳細は「リフレクションカード」でご検索ください。

 

30分間で、

・リフレクションとは何か？

だけでなく、

・新入社員の育成施策にどのようにリフレクションを組み込むのか？

・リフレクションカードをどのように使えば効果的なのか

お話しさせて頂きます。